Нужно ли отправлять СЗВ-ТД о выборе способа ведения трудовой книжки на работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком?
Добрый день. В нашей организации есть совместители, и работники находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
Я так понимаю, совместители заявление о выборе вида трудовой книжки могут не писать (так как пишут его по основному месту работы), а работники с детьми могут написать позднее, когда выйдут из отпуска ( не могу дозвонится до них).
Будет ли правильным, если по ним я пошлю отчет с последней записью о приеме в нашу организацию (кадровых перемещений не было) и без указании даты заявления о виде выбора ТК? Немного непонятна ситуация с теми, кто в отпуске по уходу за ребенком - они могут сделать свой выбор выйдя из отпуска, - будет отчет с датой заявления, а нужно ли где будет указывать, что работник не подал заявленияв нужные сроки , т.к. находился в отпуске по уходу за ребенком?
Я так понимаю, совместители заявление о выборе вида трудовой книжки могут не писать (так как пишут его по основному месту работы), а работники с детьми могут написать позднее, когда выйдут из отпуска ( не могу дозвонится до них).
Будет ли правильным, если по ним я пошлю отчет с последней записью о приеме в нашу организацию (кадровых перемещений не было) и без указании даты заявления о виде выбора ТК? Немного непонятна ситуация с теми, кто в отпуске по уходу за ребенком - они могут сделать свой выбор выйдя из отпуска, - будет отчет с датой заявления, а нужно ли где будет указывать, что работник не подал заявленияв нужные сроки , т.к. находился в отпуске по уходу за ребенком?
Comments
-
Добрый день. Всех наших "декретчиц" мы уведомили и до конца года получили от них заявления. Это не составило особого труда, просто несколько раз договаривались о встрече. В случае если работник до 31.12.2020 не подал работодателю заявление о продолжении ведения бумажной трудовой или о предоставлении сведений о трудовой деятельности, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьёй 66 ТК РФ.Цитата: Можем ли мы уведомить работниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, о выборе вида трудовой книжки после того, как они выйдут на работу? Это будет 2021-2022 годы. И потом внести запись о выборе вида трудовой книжки. ,Работодатель обязан уведомить не позднее 30.06.2020 г. (31.10.2020) каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде. В законе не указан способ вручения работнику такого уведомления, следовательно, возможен любой вариант, позволяющий подтвердить вручение: лично под роспись, заказным письмом, электронным сообщением с электронной подписью работодателя.Лица, объективно не имевшие возможности по 31.12.2020 подать работодателю заявление о формате трудовой книжки, вправе сделать это в любое время, подав работодателю по основному месту работы соответствующее письменное заявление. К таким работникам в т.ч. относятся находящиеся в декретном отпуске или временно нетрудоспособные (ст. 2 Закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ).Вам в помощь: Как уведомить декретницу о переходе на электронные трудовые книжки?
Каков срок сдачи СЗВ-ТД по заявлениям от декабря?
