Прием работников по срочному трудовому договору: нужно ли вводить новые должности в штатное расписание?

Comments

• Добрый день.
  
  

  Цитата: на производство мебели на давальческой основе

  Цитата: Вопрос: можем ли мы принять сотрудников, подобрав название должности в рамках существующего штатного расписания? (например, подсобными рабочими в Административно-хозяйственный отдел)

  это зависит от того, что они будут делать фактически, и будет ли это соответствовать должностным инструкциям, которые прописаны в штатке, и тоже самое относительно оплаты, факт и штатка.
  
  Например, если у вас есть мебельщик сборщик, и работник будет ему помогать, т.е будет его подсобником, и этот сборщик работает в АХО, и зп соответствует той сколько вы будете платить,  то можно взять.
  Иначе, вводите новую должность со всеми вытекающими.
• Здравствуйте!
  

  Цитата: Вопрос: можем ли мы принять сотрудников, подобрав название должности в рамках существующего штатного расписания? (например, подсобными рабочими в Административно-хозяйственный отдел).

   Если реальные трудовые функции работников не будут соответствовать прописанным в трудовом договоре, то есть в договоре прописана должность (профессия) совсем не та, на которую надлежит принимать работника, то это называется ненадлежащее оформление трудового договора, что чревато штрафом по части 4 статьи 5.27 КоАП:
  

  Цитата:4. Уклонение от оформления илиненадлежащее оформление трудового договоралибо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
• Большое спасиьо всем за ответы!