Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Comments

• Цитата: Как я понимаю за 13 месяцев  и за 14 дней? Правильно?

  Добрый день.
  
  Компенсация посчитана неверно!
  
  Если работник принят 01.08.2014г., увольняется 18.09.2015, при этом использовал ежегодный отпуск в количестве 14 каленндарных дней, то компенсация за неиспользованный отпуск составит 18,67 дней.
  
  Первый период с 01.08.2014 - 31.07.2015 = 28 дней
  Второй период с 01.08.2015 - 18.09.2015= 4,67 дней
  Итого: 28+4,67-14=18,47
  
  Также необходимо учитывать, что у работника отсутствуют периоды, указанные в ст. 121 ТК РФ
  
  Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
   
  В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
  время фактической работы;
  время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
  время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
  период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
  время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
  
  В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
  время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
  время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
  абзац утратил силу.
  В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время
• Спасибо  за помощь!!! Правильно я понимаю? Оклад 20000 руб.  В месяцах где отпуск (июнь и июль)  зп суммарно  30724,63 руб (отпускные не считаю).
  Получается: 230724,63/12/29,3=656,21-ср. дн. заработок
  656,21*18,47=12120,26. Правильно?